O tym, że na polskim rynku pracy brakuje specjalistów z branży IT, napisano już wiele. Nie oznacza to jednak, że przedsiębiorca szukający dobrego informatyka w ogóle nie powinien podejmować wysiłku. Wręcz przeciwnie – żeby rekrutacja się powiodła, musi zintensyfikować swoje działania. A najlepiej zrobi to, decydując się na pomoc specjalistów. Dlaczego to dobry krok?
Rekrutacja specjalistów z IT – pomoc w skonstruowaniu dobrego ogłoszenia
Rekrutacja pracowników z branży IT to spore wyzwanie dla przedsiębiorcy. W porównaniu z innymi kandydatami informatycy są bardziej wymagający, mają sprecyzowane oczekiwania płacowe, lubią konkrety oraz liczą na partnerskie relacje. Trzeba się więc nieco napracować, by zainteresować ich ofertą. Z pomocą przychodzą agencje rekrutacyjne, które specjalizują się w pozyskiwaniu pracowników z branży IT. Warto zdać się na ich wiedzę i doświadczenie, by rekrutacja była owocna. Co współpraca z ekspertami da przedsiębiorcy?
Wszystko zaczyna się od dobrze skonstruowanego ogłoszenia o pracę. Wbrew pozorom pełni ono nie tylko funkcję informacyjną, ale również reklamową – ma zachęcić potencjalnego pracownika do zgłoszenia swojej kandydatury. Musi więc podkreślać atuty oferty, a jednocześnie być zwięzłe i konkretne. Wychwalanie warunków zatrudnienia nic nie da, jeśli w ogłoszeniu zabraknie elementów ważnych z punktu widzenia pracownika, takich jak zakres obowiązków czy też wykorzystywane technologie.
Coraz częściej ogłoszenie o pracę traktowane jest jako swego rodzaju forma szacunku wobec kandydata. Jeśli będzie dobrze skonstruowane, oszczędzi jego czas. Pozwoli mu bowiem szybko ocenić, czy opisane warunki zatrudnienia mu odpowiadają, i czy w ogóle jest sens na nie odpowiadać.
Decydując się na współpracę z agencją rekrutacyjną, możesz być pewien, że Twoja oferta pracy będzie odpowiednio skonstruowana. W efekcie wyróżni się ona na tle innych ogłoszeń i pomoże przyciągnąć specjalistów, a także pozytywnie wpłynie na Twój wizerunek jako pracodawcy. Pozwoli dokonać również wstępnej selekcji kandydatów.
Rekrutacja pracowników z branży IT – kompleksowe wsparcie agencji rekrutacyjnej
Pomoc w skonstruowaniu oferty to niejedyny aspekt, którym może zająć się agencja rekrutacyjna. Podmiot może wziąć na swoje barki cały proces rekrutacji pracownika, łącznie z przeprowadzeniem rozmów kwalifikacyjnych i testów technicznych. To dobre rozwiązanie z kilku względów.
Przede wszystkim nie nadwyręża wewnętrznych zasobów przedsiębiorstwa. Do przeprowadzenia rekrutacji trzeba bowiem kogoś oddelegować. W efekcie zaangażowany w proces personel nie może wykonywać swoich dotychczasowych obowiązków albo musi zrezygnować z ich części. Zakłóca to porządek w firmie i może prowadzić do zaniedbywania niektórych obszarów działalności.
Tymczasem powierzając rekrutację profesjonalnej firmie, nie zaburzasz naturalnego rytmu organizacji. Zarówno Ty, jak i Twoi pracownicy, możecie skupić się na dotychczasowych obowiązkach. To agencja rekrutacyjna bierze na siebie odpowiedzialność za proces rekrutacyjny. Zajmuje się wszelkimi jego szczegółami, by na koniec przedstawić Ci starannie wyselekcjonowanych kandydatów, którzy spełniają wszystkie oczekiwania, zarówno pod względem posiadanych kompetencji, jak i dopasowania do kultury organizacyjnej w firmie.
Dlaczego jeszcze warto skorzystać z usług agencji rekrutacyjnej?
Profesjonalna agencja rekrutacyjna zatrudnia ekspertów, którzy znają się na swojej pracy. Dysponują oni wiedzą, doświadczeniem i narzędziami, które pozwalają im w szybki, a zarazem skuteczny sposób badać rynek pracy w poszukiwaniu najlepszych kandydatów na stanowiska IT. Nie ograniczają się przy tym wyłącznie do publikacji ogłoszenia na portalach branżowych, ale również korzystają z własnej sieci kontaktów, rozbudowanej bazy ekspertów oraz z mediów społecznościowych. Wszystko to sprawia, że rekrutacja przebiega sprawnie i efektywnie.
Zlecając rekrutację profesjonalnemu podmiotowi, oszczędzasz nie tylko czas, ale i pieniądze. Uruchomienie i przeprowadzenie procesu rekrutacyjnego kosztuje. Agencja wie, jak ciąć wydatki, np. poprzez automatyzację określonych procesów, dzięki czemu jest w stanie pozyskać pracownika mniejszym kosztem.
Źródło: Praca IT – TeamQuest
